第一纪工委把好“四关”

强化驻在单位干部调整任用工作监督

     今年以来，第一纪工委坚持把对驻在单位中层干部的调整任用作为重要监督事项来抓，先后对县民政局、审计局、政务大厅等5个单位的30余人中层干部调整任用工作进行了全程监督，严格落实“四关”监督，促进了干部调整任用工作的健康顺利进行。

    一是把好方案审查关。驻在单位制定中层干部竞争上岗实施方案后，纪工委监察分局认真协助进行审查，重点审查调整实施方案及程序是否符合相关规定，是否符合任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则，考试考核、民主测评方法是否严密合理等。同时公布举报电话，以方便干部职工提出建议或进行举报。

    二是把好过程监督关。对资格审查、考试考核、民主测评、民主推荐、党组（党委）研究及任前公示等环节全程参与监督，特别是加强了对考试考核、民主测评、民主推荐及其结果统计运用等重要环节的监督，确保体现公开、公平、竞争、择优原则。

    三是把好考察关。驻在单位拟定调整任免方案后，纪工委及时对拟用中层干部的工作、生活、社交情况及廉政情况进行了解，严格审查把关，防止“带病上岗”。